나는 어떤 리더 유형일까?

간단한 테스트를 통해 나는 어떤 리더 유형인지 알아보세요!

1. 당신은 어떤 리더인가요?

리더라고 하면 흔히 카리스마 넘치는 모습이나 강력한 결단력을 떠올리기 쉽습니다. 
하지만 세상을 이끄는 리더들은 모두 다른 방식으로 조직을 이끌고 있죠.
어떤 리더는 조용한 카리스마로 사람들을 감싸고, 또 어떤 리더는 철저한 전략가로서 팀을 성공으로 이끌고 있습니다.
 
그렇다면 나는 어떤 유형의 리더일까요?
몇 가지 간단한 테스트를 통해 리더십 스타일을 알아보세요! 

2. 리더 유형을 알아보는 간단한 테스트

아래 질문에 가장 가까운 답을 선택해보세요. 
 
Q1. 새로운 프로젝트가 시작됐다! 당신은 가장 먼저 무엇을 하나요?

• A) 목표와 계획을 정리하고 팀원들에게 역할을 배분한다. (전략형 리더)
• B) 팀원들의 의견을 먼저 듣고 방향을 정한다. (소통형 리더)
• C) 직접 발 벗고 나서서 일을 시작한다. (실행형 리더)
• D) 분위기를 밝게 만들며 팀의 사기를 끌어올린다. (감성형 리더)

Q2. 팀원 중 한 명이 실수를 했다. 당신의 반응은?

• A) 실수의 원인을 분석하고 해결책을 함께 고민한다. (전략형 리더)
• B) 그가 부담을 느끼지 않도록 격려하며 해결 방법을 찾는다. (소통형 리더)
• C) 직접 나서서 문제를 해결하고 다음부터 주의하라고 한다. (실행형 리더)
• D) 실수를 성장의 기회로 삼을 수 있도록 긍정적인 피드백을 준다. (감성형 리더)

Q3. 팀이 위기에 처했다! 당신의 리더십 스타일은?

• A) 빠르게 상황을 분석하고 체계적으로 문제 해결 방법을 제시한다. (전략형 리더)
• B) 팀원들과 충분히 소통하며 모두의 의견을 반영해 해결책을 찾는다. (소통형 리더)
• C) 직접 발로 뛰며 문제 해결을 위해 적극적으로 행동한다. (실행형 리더)
• D) 팀원들이 불안해하지 않도록 동기를 부여하고 긍정적인 에너지를 준다. (감성형 리더)

 

3. 리더 유형별 특징

✅ 전략형 리더: 철저한 계획과 논리적인 사고를 바탕으로 팀을 이끄는 리더.
문제 해결 능력이 뛰어나며, 장기적인 비전을 가지고 있다. 
그러나 때때로 지나치게 계획에 집착해 유연성이 부족할 수도 있다.

• 예시: 스티브 잡스(Apple), 빌 게이츠(Microsoft), 정주영(현대그룹)

✅ 소통형 리더: 팀원들의 의견을 중요하게 여기며 민주적인 의사 결정을 선호하는 리더.
팀원들이 편안하게 이야기할 수 있는 분위기를 조성하며, 신뢰를 바탕으로 조직을 운영한다.
하지만 때로는 결정이 느려질 수 있다.

• 예시: 오프라 윈프리, 팀 쿡(Apple), 유재석

✅ 실행형 리더: 계획보다 행동을 중시하며, 빠르게 문제를 해결하는 리더.
솔선수범하는 태도로 팀원들에게 신뢰를 얻는다.
그러나 때로는 세부적인 계획 없이 무리하게 추진할 가능성이 있다.

• 예시: 일론 머스크(Tesla, SpaceX), 제프 베조스(Amazon), 이국종 교수

✅ 감성형 리더: 팀원들에게 긍정적인 영향을 주며, 감정적인 지지를 아끼지 않는 리더.
팀워크를 중요하게 여기며 조직의 분위기를 밝게 만든다.
하지만 감정적인 부분을 너무 신경 쓰다 보면 중요한 결정을 내리는 데 어려움을 겪을 수 있다.

• 예시: 넬슨 만델라, 휴 잭맨, 방탄소년단 RM

4. 나의 리더십을 발전시키는 방법

모든 리더십 유형은 각자의 장점과 단점을 가지고 있습니다. 
중요한 것은 자신의 리더십 스타일을 정확히 파악하고, 부족한 부분을 보완하는 것이겠죠? 
각 유형별로 리더십을 발전 시키는 방법을 알아볼게요. 

• 전략형 리더라면? 때때로 팀원들의 감정을 고려하며 유연성을 키워보세요. 
  • 팀원과의 대화 예시: "이 프로젝트의 목표는 A입니다. 하지만 여러분의 생각은 어떤가요? 더 나은 접근법이 있다면 알려주세요."
• 소통형 리더라면? 신속한 의사 결정을 연습하고, 때로는 결단력 있게 행동해보세요. 
  • 팀원과의 대화 예시: "좋은 의견이 많네요! 하지만 지금 중요한 것은 실행입니다. 지금부터는 이 방향으로 진행해 보겠습니다."
• 실행형 리더라면? 사전 계획을 세우는 습관을 들여 실수를 줄여보세요. 
  • 팀원과의 대화 예시: "바로 시작하는 것도 중요하지만, 단계별로 계획을 짜고 움직이면 더 효과적일 거예요. 먼저 이 부분을 정리하고 진행해 볼까요?"
• 감성형 리더라면? 감정에 휘둘리지 않도록 논리적 사고를 함께 기르는 것이 중요합니다. 
  • 팀원과의 대화 예시: "우리가 힘든 상황이지만, 감정에 치우치지 않고 해결 방법을 찾아봅시다. 어떤 옵션이 가장 효과적일까요?"

리더십은 타고나는 것이 아니라 길러지는 것입니다.
자신이 어떤 리더인지 파악하고, 더 나은 리더가 되기 위해 노력해 보세요! 😊